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El 1 de mayo de 2024, conmemoramos el D\u00eda Internacional de los trabajadores y las trabajadoras y la festividad de san Jos\u00e9 Obrero. En este d\u00eda, queremos poner la mirada en la necesidad de cultivar el cuidado en el mundo laboral para mejorar la realidad de las personas.<\/p>\n
En nuestra sociedad no es f\u00e1cil la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral, armonizar las necesidades personales y familiares con el trabajo. Algunos empleos conllevan exigencias de tiempo y dedicaci\u00f3n que dan lugar a conflictos personales, familiares y sociales. El tiempo que invertimos en el trabajo supone entre el 40-50% de nuestro d\u00eda, solo teniendo en cuenta una jornada laboral de 8 horas diarias m\u00e1s el desplazamiento que se debe hacer para llegar al trabajo. En muchas ocasiones, este porcentaje puede verse incrementado porque no se cumple con la desconexi\u00f3n digital, que hace que se interrumpa nuestro descanso, provocando estr\u00e9s y preocupaciones.<\/p>\n
La carencia de un buen cuidado del trabajo tiene como consecuencia el estr\u00e9s, la ansiedad y la depresi\u00f3n, problemas cada vez m\u00e1s comunes que afectan a gran parte de la poblaci\u00f3n. La salud laboral no solo implica evitar los accidentes o las enfermedades que puedan afectar al ser humano en el \u00e1mbito del trabajo, sino tambi\u00e9n garantizar el bienestar de las personas al desarrollar su profesi\u00f3n. Por tanto, abarca la estabilidad psicol\u00f3gica y emocional de las personas trabajadoras.<\/p>\n
Queremos recordar las palabras del papa Francisco, en el mensaje en la Cumbre Mundial del Trabajo de la OIT (2021) \u201csi el trabajo es una relaci\u00f3n, entonces tiene que incorporar la dimensi\u00f3n del cuidado, porque ninguna relaci\u00f3n puede sobrevivir sin cuidado. Aqu\u00ed no nos referimos s\u00f3lo al trabajo de cuidados: la pandemia nos recuerda su importancia fundamental, que quiz\u00e1 hayamos desatendido. El cuidado va m\u00e1s all\u00e1, debe ser una dimensi\u00f3n de todo trabajo. Un trabajo que no cuida, que destruye la creaci\u00f3n, que pone en peligro la supervivencia de las generaciones futuras, no es respetuoso con la dignidad de los trabajadores y no puede considerarse decente. Por el contrario, un trabajo que cuida, contribuye a la restauraci\u00f3n de la plena dignidad humana, contribuir\u00e1 a asegurar un futuro sostenible a las generaciones futuras. Y en esta dimensi\u00f3n del cuidado entran, en primer lugar, los trabajadores\u201d.<\/p>\n
Desde la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) reclamamos un mayor compromiso en favorecer el cuidado de las personas trabajadoras, promoviendo pol\u00edticas que permitan una conciliaci\u00f3n real. En este sentido, apostamos decididamente por qu\u00e9 el di\u00e1logo social avance en la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo. Reclamamos tambi\u00e9n, que la salud laboral sea un derecho fundamental para todas las personas y sea prioritario en cualquier entorno. Hay un gran n\u00famero de trabajadores y trabajadoras que sufren condiciones laborales precarias que ponen en peligro su bienestar f\u00edsico y mental. Es hora de alzar la voz y reivindicar que la salud de las personas no se vea comprometida en aras del beneficio econ\u00f3mico.<\/p>\n
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