M\u00e1s de 518.800 personas trabajan como empleadas de hogar en nuestro pa\u00eds, pero el pasado mes de enero solo 378.805 estaban afiliadas en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social. Seg\u00fan la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), alrededor del 30 por ciento no tienen contrato. Estas bajas cifras de afiliaci\u00f3n -unido a que se trata de un sector muy feminizado (el 95% son mujeres) y la mayor\u00eda de origen extranjero- hace que se encuentren en una situaci\u00f3n de especial vulnerabilidad.<\/p>\n

Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) adem\u00e1s ha dictaminado que Espa\u00f1a discrimina a las trabajadoras del hogar al negarles la prestaci\u00f3n por desempleo. \u201cSu labor de cuidado es esencial para el funcionamiento de la sociedad, pero sus derechos laborales se encuentran gravemente desprotegidos\u201d, subraya\u00a0Beatriz Iraeta,<\/strong>\u00a0del equipo de Inclusi\u00f3n Social de C\u00e1ritas Espa\u00f1ola.<\/p>\n

Frente a esta realidad y con motivo de la celebraci\u00f3n -el 30 de marzo- del D\u00eda Internacional de las Trabajadoras del Hogar, C\u00e1ritas reclama un aumento de los niveles de protecci\u00f3n de estas trabajadoras. En el marco del\u00a0Plan de Respuesta ante los efectos socio-econ\u00f3micos derivados del conflicto en Ucrania<\/a>, C\u00e1ritas ha pedido al Gobierno que la prestaci\u00f3n por desempleo se aplique a las empleadas de hogar en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores. En l\u00ednea con la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), tambi\u00e9n solicita m\u00e1s oportunidades de empleo, un reconocimiento de la relaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de contratos dignos, e igualdad en el trato: salarios, horas, vacaciones.<\/p>\n

\u201cEl Gobierno ha planteado un compromiso de dotarlas de la prestaci\u00f3n por desempleo, as\u00ed como equiparar otros derechos y condiciones para el 2022. Esto unido a una campa\u00f1a de inspecci\u00f3n de trabajo contra los salarios por debajo del SMI (Salario M\u00ednimo Interprofesional) a empleadas de hogar, hace pensar que el 2022 pueda ser un a\u00f1o de cambios y mejoras para el sector\u201d, apunta Iraeta.<\/p>\n

P\u00e9rdida de derechos<\/strong><\/p>\n

La actual vulneraci\u00f3n de derechos laborales en el campo del empleo dom\u00e9stico afecta a todas las facetas de la vida de la mujer. Muchas veces la falta de tiempo libre les impide cualquier tipo de conciliaci\u00f3n familiar y personal, mientras que las elevadas tasas de temporalidad e irregularidad salarial aumentan la precariedad y restringe el acceso a las prestaciones.<\/p>\n

Esta p\u00e9rdida de derechos provoca adem\u00e1s indefensi\u00f3n en la mujer que, a menudo, no es consciente de sufrir explotaci\u00f3n, normaliz\u00e1ndola y pensando que es un paso necesario para conseguir un trabajo mejor. En el caso de las mujeres inmigrantes, al estar fuera de su pa\u00eds de origen, asumen que deben \u201caguantar\u201d todo. Muchas de ellas, incluso, son conscientes de sufrir vulneraciones, pero no lo denuncian por miedo a perder el trabajo, por creer que no sirven para nada o por no sentirse legitimadas de hacerlo.<\/p>\n

A trav\u00e9s de diversos programas, C\u00e1ritas acompa\u00f1a a las empleadas de hogar y a las familias para asegurar que se cumplen los derechos de las trabajadoras, as\u00ed como las necesidades de las personas empleadoras. Es el caso del Proyecto Pinzas de C\u00e1ritas diocesana de Coria-C\u00e1ceres. Su objetivo es el acompa\u00f1amiento individual y socio-laboral de las mujeres para mejorar su empleabilidad en el sector dom\u00e9stico.<\/p>\n

\u201cMe han ayudado a volver a creer en m\u00ed y sobre todo a saber que no estoy sola. Ten\u00eda un Dios que siempre pon\u00eda \u00e1ngeles en mi camino, eso ha sido el personal de C\u00e1ritas para m\u00ed: \u00e1ngeles. Hoy por hoy cuento con un trabajo en el que me siento muy a gusto, puedo aportar en mi hogar y m\u00e1s en estos momentos tan dif\u00edciles para muchas familias. Este trabajo lo encontr\u00e9 gracias a C\u00e1ritas, ellos se preocuparon porque dicho empleo cumpliera con las condiciones legales y salariales adecuadas para m\u00ed\u201d, comenta Yolanda, una participante del Proyecto Pinzas.<\/p>\n

Durante el proceso de acompa\u00f1amiento, se lleva a cabo un diagn\u00f3stico socio-laboral de la mujer a partir del cual se plantea el itinerario de b\u00fasqueda de empleo. Posteriormente, la persona recibe formaci\u00f3n para mejorar sus competencias y, a la par, poder crear v\u00ednculos con otras personas que trabajan en el sector. El \u00faltimo paso es la mediaci\u00f3n laboral. En esta etapa se selecciona a la persona trabajadora adecuada, y se da respuesta a la necesidad que plantea la persona empleadora. \u201cCuando la inserci\u00f3n se ha realizado -explica Iraeta-, es fundamental el acompa\u00f1amiento tanto a la empleada como al empleador para evitar situaciones de abusos laborales y conductas indeseables\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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